Potenzialanalyse

- Welche Fähigkeiten stecken unentdeckt in mir?
- Passt ein Bewerber auf die zu besetzende Stelle?
- Ist ein guter Mitarbeiter auch eine gute Führungskraft?
- Welche Entwicklungspotenziale hat ein Mitarbeiter?
- Wo kann Personalentwicklung gezielt ansetzen?
- Wie kann man einen Mitarbeiter optimal einsetzen?

Diese Fragen beantwortet unsere Potenzialanalyse, die wir in Kooperation mit
Profiles International durchführen.


Die Online-Eignungsdiagnostik mit Profiles XT überprüft

• Denkmuster - Kann der Bewerber / Mitarbeiter die Aufgabe machen?
• Interessensmuster - Will der Bewerber / Mitarbeiter die Aufgabe machen?
• Verhaltensmuster - Wie macht der Bewerber / Mitarbeiter die Aufgabe?

Erst die Betrachtung aller drei Bereiche ermöglicht eine zuverlässige Aussage über Potenziale eines (zukünftigen) Mitarbeiters.
Individuelle Interviewverfahren runden das Bild der Online-Eignungsdiagnostik ab.

Was unser Verfahren noch kann:
Durch Vergleich des Kandidatenprofils mit einem von vielen hundert Benchmarkprofilen aus allen Berufsbildern können zuverlässige Aussagen zu den zukünftigen Erfolgsfaktoren eines Bewerbers / Mitarbeiters gemacht werden. Gerne erstellen wir Ihnen eine Benchmarkstudie für Ihre speziellen Anforderungen.


Studien belegen:

• Stimmt das Bewerberprofil mit der Benchmark zu mindestens 80% überein, wird der Bewerber mit hoher Sicherheit zu den leistungsstärksten Mitarbeitern gehören

• Die Fluktuation von Mitarbeitern geht durch den Einsatz von Potenzialanalyse-verfahren und der professionellen Umsetzung der Ergebnisse signifikant zurück - Kosten sinken

Nutzen Sie die Vorteile der Potenzialanalyse für sich!

 

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