Ab 2009 veranstaltet gmo die "Hammerbrooker Gespräche" als regelmäßige Veranstaltungsreihe.
Hier werden einerseits aktuelle und interessante Themen aus der Wirtschaft, insbesondere aus dem HR-Bereich vorstellt werden. Gleichzeitig soll es aber auch zu einem Forum für Meinungs- und Erfahrungsaustausch zwischen Personalverantwortlichen werden.
Berichte unserer Veranstaltungen:
9. Hammerbrooker Gespräch 
8. Hammerbrooker Gespräch
7. Hammerbrooker Gespräch
6. Hammerbrooker Gespräch
5. Hammerbrooker Gespräch
4. Hammerbrooker Gespräch
3. Hammerbrooker Gespräch
2. Hammerbrooker Gespräch
1. Hammerbrooker Gespräch
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- wir rufen zurück!
Gerne beraten wir Sie persönlich.
Outplacement
Standortschließungen, Produktionsverlagerungen, veränderte Anforderungen an Mitarbeiter oder die fehlende "Chemie" zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten sind nur einige Beispiele für mögliche Trennungsgründe.
Eine Outplacement-Beratung
- hilft dem betroffenen Mitarbeiter, die Trennung zu verarbeiten
- zeigt dem betroffenen Mitarbeiter seine Potenziale auf und begleitet ihn aktiv
in eine neue Aufgabe - gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, eine faire Trennung zu realisieren,
da der Mitarbeiter betreut wird und einen erfahrenen Berater an seiner Seite hat - unterstützt das Unternehmen soziale Verantwortung zu zeigen und das positive
Image als Arbeitgeber weiter zu entwickeln
Es gibt viele Wege, eine Outplacement-Beratung zu gestalten -
für einzelne Führungskräfte und ganze Mitarbeitergruppen.
Lassen Sie uns darüber sprechen!
- Inhalte einer Outplacement-Beratung
- Beratungsbeispiel aus dem Einzel-Outplacement
- Beratungsbeispiel aus dem Gruppen-Outplacement
