Veränderung – gemeinsam Impulse entwickeln

Outplacementprogramme

Unser Einzeloutplacement ist eine individuelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung für Führungskräfte und Spezialisten.

Es ist ein umfassendes Beratungsprogramm für HR-Mitarbeiter und Arbeitgeber, die vor der Aufgabe stehen, einen oder mehrere Mitarbeiter zu entlassen. Wir beraten Sie im Vorfeld der Trennung hinsichtlich des geeigneten Beratungsprogrammes.

Bei umfangreichen Abbaumaßnahmen und Betriebsschließungen wird das Outplacement üblicherweise in den Sozialplan integriert und mit öffentlichen Fördermitteln unterstützt (nach § 210 SGB III). Mit unserer Neuorientierungsberatung ebnen wir Mitarbeitern den Weg zu einer neuen, ihren Qualifikationen und Wünschen entsprechenden Tätigkeit und halten den Zeitraum der Arbeitssuche möglichst gering.

  • In der Regel beraten wir bis zum Erfolg, inklusive eines Einarbeitungscoachings in die neue Position. Individuelles Coaching macht den Unterschied. Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuellen Fragestellungen und erarbeiten Lösungen, die funktionieren.
  • Mit gmo wählen Sie einen Karriereberater/Partner, der Ihnen mit langjähriger Beratungserfahrung zur Seite steht. Wir wissen, dass Veränderungen Unsicherheit und Ängste mit sich bringen. In einer solchen Situation ist es vor allem wichtig, den Fokus auf die Chancen zu richten, die durch Veränderungen entstehen.
  • Es ist i.d.R. zeitlich unbegrenzt und mit dem Erfolg endend und schließt ein max. einjähriges Coaching für die neue berufliche Aufgabe ein. Wir beraten sowohl in Richtung einer neuen beruflichen Tätigkeit im Anstellungsverhältnis als auch für den Aufbau einer eigenständigen Existenz (Gründungsberatung).

 

Ein Baustein dabei ist die verantwortliche Gestaltung von Trennungsprozessen.

Phase 1 – Vorbereitung

  • Wir beraten Ihr Unternehmen in den Bereichen Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat hinsichtlich eines erfolgreichen Trennungsmanagements.
  • Unsere Berater trainieren Ihre Führungskräfte im Führen von Trennungsgesprächen.
  • Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei der Organisation einer Informationsveranstaltung für alle betroffenen Mitarbeiter und Beteiligte.
  • Wir beraten und unterstützen Sie bei Maßnahmen nach § 216 a SGB III bei der Antragsstellung.

Phase 2 – Durchführung

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter als neutraler Berater:

  • Im Rahmen von Workshops sowie in intensiven Einzelgesprächen mit unseren Beratern erlernen die betroffenen Mitarbeiter erfolgreiche Bewerbungstechniken und entwickeln persönliche Bewerbungsstrategien.
  • Wir geben Hilfestellung bei Firmenrecherchen, der Nutzung von Jobbörsen und dem Erstellen von Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich gehört auch das Trainieren von Vorstellungsgesprächen zum Programm. Sind größere Mitarbeitergruppen betroffen, richten wir eine Bewerberzentrale ein.
  • Speziell erfahrene Berater bieten außerdem Unterstützung und Begleitung bei der Realisierung von Existenzgründungen.

Phase 3 – Nachbereitung

  • Wir unterstützen bei der Re-Motivierung der im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter.
  • Wir bieten Ihnen Workshops zur Neuausrichtung des Unternehmens.
  • Wir begleiten die Change-Management-Prozesse durch Teamcoaching-Maßnahmen.

Was bekommt Ihr Mitarbeiter?

Unsere Meilensteine für den neuen Weg.

POTENZIAL
ANALYSE

Was bringe ich mit?

Ausbildung, Erfahrungen, Kompetenzen,
Soft-Skills

ZIEL
DEFINITION

Wo möchte ich hin?

Welche Perspektiven bietet mir der Arbeitsmarkt?
Was sind meine Ziele?

RESSOUREN
AUFBAU

Was muss ich tun, um meine Ziele zu erreichen?

Definieren sinnvoller Schritte
Trainieren von Bewerbungstechniken

gmo
TOOLS

Wie setze ich es um?

Coaching und Marktzugänge

ONBOARDING
COACHING

Wie starte ich?

Die ersten 100 Tage
Einarbeitungsbegleitung und Einstiegscoaching

Checkliste - Wann wähle ich welches Modell?
Machen Sie unseren Check!

Freiwilligenprogramm – Gruppenoutplacement – Transfergesellschaft – Betriebsänderung
Förderung nach § 110 SGB III

Sie haben Fragen?

Um den gesamten Umfang unserer Leistungen und unseres Beratungsprozesses kennenzulernen, laden wir Sie gern zu einem kostenfreien und unverbindlichen Gedankenaustausch ein.

Ihre Karriere im Fokus

Sie möchten einen neuen Weg gehen?
Einen neuen Arbeitgeber finden?

Ein neuer Arbeitgeber ist die beste Lösung, Ihre Karriere wieder zum Laufen zu bringen. Wir begleiten mit Ihnen den Trennungsprozess vom alten Arbeitgeber, finden Ihre persönlichen Stärken und die Lösung, die zu Ihnen passt.

Sie möchten etwas optimieren oder verändern?
Sie möchten Ihre Karriere in die Hand nehmen?

Was sind meine Stärken? Was kann ich noch besser machen, um meine Potenziale zu nutzen? Dafür bieten wir unterschiedliche Formate an:

Unsere Angebote für Unternehmen

Veränderung ist die einzige Konstante.
Wichtig ist gemeinsam an neuen Lösungen zu arbeiten.
Für Mitarbeiter und für Unternehmen.

Kontakt

Sie haben Fragen?
Sprechen Sie uns gerne an.

+49 (40) 271 44 65 -0

 

 

 

 

 

So denken wir

So denken wir

Wie denken wir? Welche Philosophie unterstützt unser Handeln?

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So arbeiten wir

Was für Prozesse nutzen wir?

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Unsere Partner

Nutzen Sie die Vorteile unsere breit aufgestellten deutschlandweiten Netzwerks.

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