Es war wieder soweit. Wir von gmo veranstalteten das 11. Hammerbrooker Gespräch am Montag, den 31. Januar 2011 und über 60 Gäste folgten unserer Einladung.
Aufgrund der zahlreichen Anmeldungen zogen wir in das benachbarte Scharlatan Theater, um genügend Freiraum für den spannenden Themenabend zu haben.Burnout – ein Ausdruck von Schwäche oder ein „gesunder“ Regulierungsmechanismus?
Burn-Out ist ein sehr wichtiges Thema für Personalverantwortliche geworden.
2/3 der heutigen Krankschreibungen sind psychosomatisch bedingt. Immer häufiger tritt dabei das „Burnout“ auf.
Trotz der steigenden Tendenz und medialen Präsenz ist dieses Thema noch immer tabuisiert und wird von den Betroffenen entweder verleugnet oder „bis zum bitteren Ende“ verschwiegen.
Die Konsequenzen sind nicht nur sinkende Leistungen (trotz übersteigerter Aktivität), sondern auch lange Krankschreibungen. Diese Reibungsverluste könnten durch Früherkennung und rechtzeitiges Reagieren verhindert werden.
Frau Dr. med. Mirriam Prieß, eine erfahrene Ärztin und Psychotherapeutin, machte in ihrem sehr nahegehenden Vortrag den Prozess eines Burn-Outs verständlich und schaffte ein Sensibilität für dieses Krankheitsbild.
Sie beleuchtete beispielsweise folgende Fragen:
- Wie gehen Sie als Personalverantwortliche mit dieser Thematik in Ihrem Unternehmen um?
- Gibt es Frühindikatoren, die Sie erkennen können?
- Welche betriebliche Vorsorge können Sie treffen, um Burnoutsituationen Ihrer Mitarbeiter zu minimieren?
- Waren Sie vielleicht selbst schon einmal in einer kritischen gesundheitlichen Situation dieser Art?
Alle Teilnehmer bewegte das Thema sehr und eine intensive und konstruktive Diskussion entstand nach dem Vortrag.
Das Ziel unseres Abends, Personalverantwortliche für dieses Thema weiter zu sensibilieren, ist nach dem Feedback der Gäste voll und ganz gelungen.
Beim anschließenden Imbiss wurden in Gesprächen weiter Meinungen ausgetauscht und Kontakte geknüpft.
