Veränderung – gemeinsam Impulse entwickeln
Gruppenoutplacement in Veränderungsprozessen
Gruppenoutplacement bei gmo ist die Beratung zur beruflichen Neuorientierung für mehrere Mitarbeiter, die durch betriebliche Veränderungen oder Notwendigkeiten ihren Arbeitsplatz verlieren. Dabei liegt der Schwerpunkt jedoch auf individuellen Einzelgesprächen, denn persönliche Beratung und Qualität stehen bei uns im Mittelpunkt jeder Beratung.
Ein Gruppenoutplacement findet in der Regel zwischen Kündigung und Austritt aus dem Unternehmen statt.
Gruppenoutplacement nennen wir die Beratung immer dann, wenn eine Gruppe von Mitarbeitern z.B. aus einer Abteilung oder an einem Standort betroffen ist. Die Beratung findet in der Regel in Einzelgesprächen statt, die jedoch nach Bedarf um Workshop-Elemente ergänzt werden kann.
Die Laufzeiten variieren zwischen mehreren Monaten bis zu einer Beratung bis zum Erfolg bei der Jobsuche.
Bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen kann diese Beratungsform ggf. auch in Form einer Transferagentur nach § 110 a SGB III durchgeführt werden, inklusive einer anteiligen Finanzierung durch die Agentur für Arbeit.
Ein Baustein dabei ist die verantwortliche Gestaltung von Trennungsprozessen.
Welche Vorteile hat ein Gruppenoutplacement für mein Unternehmen?
- Notwendige Personalreduzierungen „sachte“ ohne Schaden für das Image des Unternehmens realisieren
- Respekt und Wertschätzung für ausscheidende Mitarbeiter – Nicht nur fair, sondern eine Investition in Ihre Arbeitgebermarke
- Unsicherheit und Ängste bei bleibenden Mitarbeitern abbauen
- Produktivität der verbliebenen Mitarbeiter erhöhen und ungewollte Fluktuation verhindern
- Rechtliche Auseinandersetzungen verhindern
Welche Vorteile hat ein Gruppenoutplacement für meine Mitarbeiter?
- Arbeitslosigkeit wird verhindert – die Chancen auf eine attraktive Anschlussbeschäftigung steigen durch die Beratung wirksam
- Die Emotionen wie Wut, Trauer, Angst werden in der Beratung aufgefangen und belasten nicht die Familie oder Kollegen der betroffenen Mitarbeiter.
- Die Energie der Betroffenen wird durch die Beratung in den Bewerbungsprozess und die eigene berufliche Zukunft investiert, nicht in Rechtsstreitigkeiten.
- Berufswünsche wie Branchenwechsel oder ein neues Aufgabenfeld werden durch eine zielgerichtete Strategie erreichbar.
Sie haben Fragen?
Um den gesamten Umfang unserer Leistungen und unseres Beratungsprozesses kennenzulernen, laden wir Sie gern zu einem kostenfreien und unverbindlichen Gedankenaustausch ein.