„Implementierung eines Mentoring Programms. Beweggründe, Vorgehensweisen und Erfahrungen“
Zielgruppe als Mentees waren Führungskräfte der mittleren Führungsebene, die Mentorenaufgabe
übernahmen Führungskräfte der oberen bzw. obersten Führungsebene. Deutlich wurde,
dass ein derartiger Prozess sorgfältig geplant und kommuniziert werden muss.
Die bisher gemachten Erfahrungen sind außerordentlich zufriedenstellend, sodass dieses Projekt
auch in Zukunft fortgesetzt werden soll.
Alle Teilnehmer beteiligten sich rege mit einer Vielzahl von Sachfragen, die die Referentinnen
überzeugend und fundiert zu beantworten wussten. Nachdem gmo Geschäftsführer Wilfried Oberrath
im Namen aller Teilnehmer seinen Dank aussprach, wurden die Gespräche bei einem schmackhaften
Buffet weiter vertieft.
Referentin Personalentwicklung
Geschäftsführerin der biz4d
Beratungsgesellschaft