Das vor der Pandemie traditionell gelebte Modell, dass anfallende Arbeit an dem Ort verrichtet wird, den der Arbeitgeber den Mitarbeitenden zur Verfügung stellt, ist seit fast zwei Jahren vollständig auf den Kopf gestellt. Entsprechend hören wir von vielen unserer Kunden, dass ein hybrides Arbeitsmodell dauerhaft in ihrem Alltag Einzug gehalten hat.

Dieses Spannungsfeld zwischen neuen und tradierten Arbeitsformen gilt es mit Leben zu füllen, und es bietet die Chance, den Spagat zwischen Freiraum und gesteckten Zielen zu meistern und einen neuen und genauso produktiven Austausch zu etablieren.

Damit die Vorteile des hybriden Arbeiten weiterhin überwiegen, bieten wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden damit die Möglichkeit, die Zusammenarbeit im Team nachhaltig zu verbessern, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln, die Produktivität zu steigern und die persönlichen Ressourcen im Blick zu behalten.

Mit dieser kompakten Personalentwicklungs-Maßnahme vermitteln Sie – mit unserer Unterstützung – das nötige Know-How für die neuen, veränderten Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung unter mirjam.wessler@gmo-mbh.de.

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Ein neuer Arbeitgeber ist die beste Lösung, Ihre Karriere wieder zum Laufen zu bringen. Wir begleiten mit Ihnen den Trennungsprozess vom alten Arbeitgeber, finden Ihre persönlichen Stärken und die Lösung, die zu Ihnen passt.

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Was sind meine Stärken? Was kann ich noch besser machen, um meine Potenziale zu nutzen? Dafür bieten wir unterschiedliche Formate an:

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